职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
常州
平均月薪 约￥127,824/年
￥10,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.59万 | 27% |
| 年薪9.59-12.05万 | 24% |
| 年薪12.05-14.87万 | 18% |
| 年薪14.87-17.84万 | 12% |
| 年薪>17.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,881 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,341 |
| 3-5年 | 69% | ￥11,381 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,317 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,962 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,593/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,156/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,543/年
主要发现
- 年薪分布超五成从业者低于12.05万（27%<9.59万、24%在9.59-12.05万），HR需匹配市场基础薪资区间吸引入门级人才，老板应平衡基础薪资成本与员工价值产出，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占69%），平均月薪11381元，HR需重点挖掘该经验段人才以满足岗位需求，老板应优化该群体薪酬激励提升留存率，打工者处于此阶段需强化项目管理能力巩固核心地位。
- 17%从业者年薪超17.84万（对应top10%薪资超19.45万），HR需设计差异化薪酬策略吸引高绩效人才，老板应评估高薪资投入与产出比，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求（如项目成功经验、团队管理能力）。
- 岗位年龄结构年轻化显著（34岁以下占76%），HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升通道）以降低流失率，老板应搭建年轻化团队的经验传承机制，打工者可利用年轻优势尽早进入行业积累经验。
- 工作经验与薪资呈线性增长趋势（1-3年8341元→3-5年11381元→5-10年15317元），HR需建立与经验挂钩的薪资晋升体系，老板应鼓励员工长期发展以提升团队稳定性，打工者需重视经验积累以实现薪资稳步提升。
- 薪资分位数提供市场基准（中位数12.26万/年、75%分位15.52万/年），HR可据此制定薪资结构（如基础薪资不低于25%分位9.86万/年），老板可通过分位数评估公司薪资竞争力，打工者可定位自身薪资水平（如超75%分位则处于行业上游）。
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