职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
常州
平均月薪 约￥98,328/年
￥8,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.47万 | 28% |
| 年薪8.47-10.27万 | 20% |
| 年薪10.27-12.44万 | 18% |
| 年薪12.44-14.57万 | 13% |
| 年薪>14.57万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,807 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,676 |
| 3-5年 | 75% | ￥9,572 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,178 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,008/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占41%、25-29岁占30%，合计71%员工为30岁以下，需关注年轻团队的稳定性、经验传承及管理方式适配性。
- 3-5年经验为核心群体：占比75%，平均月薪9572元（高于5-10年经验的9178元），说明该经验段是业务核心，需关注5-10年经验员工薪资增长停滞问题。
- 低薪段占比最高：年薪<8.47万占28%，10分位薪资70143元（月薪约5845元），需关注基层员工薪资竞争力与留存风险。
- 薪资分化明显：90分位薪资159008元是10分位的2.27倍，需建立清晰薪资等级体系，确保高薪与绩效匹配。
- 5-10年经验群体瓶颈：占比为7%，平均月薪低于3-5年经验，需设计晋升或技能提升计划，重视资深员工经验价值。
- 高薪段存在上升空间：年薪>14.57万占18%，75分位薪资130535元，需明确高薪岗位要求（如核心技术、管理），打工者可通过技能升级或管理晋升进入该段。
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