职位类别 销售 > 汽车销售
汽车销售
地区
常州
平均月薪 约￥99,276/年
￥8,273
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 23% |
| 年薪7.27-9.83万 | 25% |
| 年薪9.83-12.87万 | 20% |
| 年薪12.87-15.92万 | 14% |
| 年薪>15.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,048 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,402 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,705 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,483 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,630 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,485/年
主要发现
- 基层销售薪资集中在较低区间：23%的人年薪低于7.27万（约6058元/月），25%的人在7.27-9.83万（约6058-8191元/月），合计48%处于基层水平，需关注基层员工激励，防范流动性风险。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比73%，平均月薪7402元，是团队主要构成；3-5年经验占24%，薪资提升至8705元/月，涨幅明显，但5年以上占比仅3%，需关注核心人才留存。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占46%，25-29岁占31%，合计77%为青年群体，需关注年轻员工培养与稳定性，避免经验断层。
- 薪资分布呈左偏特征：平均数（99276元/年）低于中位数（102611元/年），说明多数人薪资在中位数以上，少数极低薪资拉低平均，需优化低薪资群体结构，避免差距过大影响士气。
- 高薪资精英群体占比16%：年薪超过15.92万的员工占16%，属于销售核心，需关注其激励与保留，因这部分人可能贡献了大部分业绩。
- 1年以内经验员工占比为0%：所有在职者均有1年以上经验，说明岗位对经验要求高或应届生留存率低，需完善招聘与培养体系。
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