职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
常州
平均月薪 约￥122,832/年
￥10,236
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.77万 | 23% |
| 年薪9.77-12.22万 | 25% |
| 年薪12.22-15.25万 | 21% |
| 年薪15.25-18.16万 | 13% |
| 年薪>18.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,156 |
| 1-3年 | 14% | ￥9,836 |
| 3-5年 | 62% | ￥12,754 |
| 5-10年 | 24% | ￥12,219 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,307/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,717/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,047/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比47%，为职位核心群体，HR需适配年轻人招聘策略（如校园招聘、灵活福利），老板需考虑年轻团队的培训投入与稳定性，打工者（尤其新人）需关注行业新人竞争压力。
- 3-5年经验为产能核心：该区间占比62%，平均月薪12754元（高于5-10年经验者），HR需重点保留这部分骨干（如优化晋升通道），老板需平衡其薪资与价值产出，打工者需抓住该期提升技能实现薪资突破。
- 薪资分布左偏特征显著：中位数12.77万（高于平均12.28万），23%人群年薪低于9.77万，16%人群超18.16万，HR需优化低薪区间薪资结构（如调整新人起薪），老板需平衡低薪成本与高薪群体激励（如核心技术人员保留），打工者需明确薪资提升路径（如进入前25%需超16.01万）。
- 年轻群体与低薪区间重叠：24岁以下占比47%，23%人群年薪低于9.77万，HR需关注新人薪资与市场匹配度（如避免过低导致流失），老板需评估年轻员工培养成本与产出效率（如短期贡献与长期潜力平衡），打工者（尤其新人）需了解行业起薪水平（如10%人群低于8.03万）并规划成长。
- 资深群体薪资竞争力待提升：5-10年经验占比24%，平均月薪12219元（低于3-5年经验者），HR需分析其薪资滞后原因（如晋升通道不畅、技能更新不足），老板需关注资深员工留存（如避免经验流失），打工者（资深人员）需提升技能以匹配高薪区间（如10年以上经验者平均19875元）。
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