职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
常州
平均月薪 约￥82,584/年
￥6,882
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 20% |
| 年薪5.88-6.90万 | 25% |
| 年薪6.90-8.30万 | 23% |
| 年薪8.30-9.69万 | 14% |
| 年薪>9.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,666 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,208 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,405 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,109 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,487 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,926/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,159/年
主要发现
- 汽车配件销售岗位1-3年经验从业者占比69%，3-5年占30%，5年以上经验者几乎空白（5-10年0%、10年以上1%），HR/老板需加强3-5年经验者培养或吸引，避免经验断层；打工者可通过积累3-5年经验实现薪资明显提升（1-3年5208 vs 3-5年6405）。
- 薪资呈右偏分布，平均月薪6882高于中位数6033，20%从业者年薪低于5.88万（月均4900），15%超过9.69万（月均8075），HR/老板需提升低薪段薪资竞争力以保留基础员工，同时确保高薪段员工价值匹配；打工者需明确进入前25%（年薪超88423）的薪资目标。
- 年龄结构年轻化，34岁以下占78%（24岁以下30%、25-29岁26%、30-34岁22%），40岁以上仅9%，HR/老板可针对年轻人需求增加成长空间、灵活工作方式等福利；打工者可利用年轻优势快速积累经验，抢占成长先机。
- 经验与薪资强相关，1-3年到3-5年薪资涨幅约23%（5208→6405），5年以上经验者薪资更高（5-10年8109、10年以上10487）但占比极低，HR/老板需吸引或培养5年以上经验者填补资深岗位空缺；打工者需重视经验积累，向3-5年及以上经验段进阶。
- 低薪与高薪段占比均不低（20%低于5.88万、15%高于9.69万），HR/老板需建立清晰薪资晋升机制（如业绩、经验与薪资挂钩），避免低薪者流失、高薪者价值不匹配；打工者需针对性提升核心能力（如销售业绩、客户资源）以进入高薪段。
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