2025年 石家庄影视媒体化妆造型服装薪资分析报告
年薪分布与工作经验关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.51万 | 24% |
| 年薪3.51-4.89万 | 28% |
| 年薪4.89-6.60万 | 20% |
| 年薪6.60-8.41万 | 10% |
| 年薪>8.41万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,097 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,022 |
| 3-5年 | 24% | ￥9,308 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,827 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,966 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,856/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,072/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,627/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,395/年
主要发现
- 基层薪资水平较低：24%员工年薪低于3.51万，28%在3.51-4.89万区间，合计超五成，可能影响员工稳定性及招聘吸引力。
- 经验与薪资强关联：3-5年经验员工平均月薪（9308）较1-3年（4022）大幅增长，为薪资明显拐点，需重视员工留存及培养。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占82%，1-3年经验占57%，年轻员工占比极高，可能带来流动率高的问题，需关注其成长需求。
- 薪资分布集中中低端：中位数年薪4.81万（48072），与平均月薪一致，高薪资群体（>8.41万）仅占13%，需优化薪资结构以激励员工。
- 年龄结构失衡：30岁以上员工占比不足10%，反映行业对年轻群体的偏好，需考虑职业寿命及团队多样性。
- 1-3年经验员工占比超半：57%员工处于1-3年经验阶段，但其薪资（4022）略低于1年以内（4097），可能因行业入门竞争大，需关注该群体的激励。
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