职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车查勘定损
地区
常州
平均月薪 约￥65,448/年
￥5,454
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 19% |
| 年薪5.99-6.75万 | 21% |
| 年薪6.75-7.73万 | 22% |
| 年薪7.73-8.91万 | 17% |
| 年薪>8.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,672 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,575 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,294 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,271 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,002 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,016/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,129/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,838/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（6.75-7.73万占22%），两端占比相近（低于5.99万19%、高于8.91万18%），需关注中间层员工稳定性及两端群体的提升/优化空间。
- 1-3年经验者为核心群体（占67%），平均月薪5575元，需关注该群体薪资竞争力以维持团队稳定性，同时10年以上经验者占比极低（1%），需审视长期职业发展路径是否清晰。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占64%），35岁以上占比为15%，需关注青年员工留存策略及中年员工职业转型支持。
- 薪资中位数为71129元/年（约5927元/月），75%员工薪资低于83036元/年（约6920元/月），需关注中位数薪资是否匹配市场水平，及高薪资群体（10%超过96838元/年）的绩效或能力要求。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对经验要求较高，需关注人才招聘渠道是否集中于有经验人群，及内部培养机制是否缺失。
- 常州地区该职位平均月薪5454元，需结合当地整体薪资水平评估薪酬竞争力，避免因薪资失衡导致人才流失。
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