职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车美容
地区
常州
平均月薪 约￥61,788/年
￥5,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 28% |
| 年薪4.81-6.45万 | 26% |
| 年薪6.45-8.69万 | 17% |
| 年薪8.69-10.78万 | 10% |
| 年薪>10.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,767 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,673 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,027 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,462 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,956/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,704/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体大、中高薪占比有限”特征：年薪低于6.45万的员工占比达54%，年薪超过10.78万的为16%，需关注低薪区间的薪资竞争力是否满足基础招聘需求，以及中高薪层级的激励有效性。
- 团队高度年轻化，24岁以下员工占比64%，为核心劳动力：年轻员工精力充沛但经验不足，需关注其技能培养与职业稳定性，降低因人员流动频繁带来的招聘成本。
- 工作经验与薪资正相关，但资深人员占比极低：1-3年经验员工占55%，平均月薪5673，较1年以内（4767）有明显提升；但5年以上经验员工占比仅7%，需关注资深员工留存机制，避免因技术与经验流失影响服务质量。
- 薪资分位数反映中间层薪资门槛清晰：50%员工年薪低于6.4956万（月薪约5413），75%员工年薪低于8.809万（月薪约7341），需关注中间层员工的薪资增长路径是否明确，以激励其向更高分位晋升。
- 低薪入门与成长空间并存：10%员工年薪低于3.6896万（月薪约3074），入门薪资较低；但随着经验积累，薪资逐步提升（10年以上经验月薪达7290），需关注年轻员工对“成长型薪资”的预期与企业发展路径的匹配度。
- 经验与年龄结构重叠明显：24岁以下员工多为1-3年经验，需关注其职业规划引导，避免因经验增长后对薪资不满而导致的人员流失。
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