2025年 常州4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、经验要求与年龄结构调研
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
常州
平均月薪 约￥140,220/年
￥11,685
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.61万 | 25% |
| 年薪10.61-12.71万 | 23% |
| 年薪12.71-15.22万 | 20% |
| 年薪15.22-17.77万 | 13% |
| 年薪>17.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,856 |
| 1-3年 | 3% | ￥9,545 |
| 3-5年 | 79% | ￥10,312 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,600 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,035/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,995/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,286/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,287/年
主要发现
- 核心经验要求集中在3-5年（占79%），对应平均月薪10312元，HR需重点锁定该经验段候选人，老板需关注其薪资成本与绩效匹配度，打工者可将此作为职业发展关键阶段目标。
- 年薪分布呈“中间大两端小”特征，25%人群年薪低于10.61万，17%人群超过17.77万，老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体价值贡献，打工者可通过提升绩效进入高薪段。
- 年龄结构以30-34岁为核心（占34%），30-39岁占比达58%，HR需关注该年龄层候选人职业稳定性需求，老板需规划核心群体职业发展路径，避免人才流失。
- 薪资中位数（50%）为13.2万，低于平均年薪14万，说明高收入者拉高均值，老板需核查高薪群体绩效产出，打工者可参考分位数定位自身薪资水平（如75分位16万、90分位19万）。
- 5-10年经验人群占18%，平均月薪较3-5年高1288元（11600元），打工者可将此作为经验积累后的薪资增长目标，HR需为该经验段设置晋升通道。
- 10年以上经验人群占比为0，平均月薪达13689元，老板需关注资深人才稀缺问题，HR需挖掘或培养该经验段人才，打工者可关注资深岗位发展机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/809800