职位类别 教育培训 > 特长培训
健身教练
地区
徐州
平均月薪 约￥89,172/年
￥7,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 19% |
| 年薪5.81-7.57万 | 23% |
| 年薪7.57-9.92万 | 22% |
| 年薪9.92-11.97万 | 16% |
| 年薪>11.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,539 |
| 1-3年 | 61% | ￥8,702 |
| 3-5年 | 31% | ￥10,432 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,305 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,260/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,763/年
主要发现
- 中间薪资区间为主流：徐州健身教练年薪5.81-9.92万占比45%，是核心薪资段，HR需将薪资定位与该区间匹配，老板要保证基础薪资市场竞争力，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验占61%（主流群体），平均月薪8702；3-5年占31%，月薪10432；5年以上薪资显著增长（10年以上15799），HR需优先匹配经验要求，老板要为经验积累设置清晰薪资梯度，打工者需重视经验提升以带动薪资增长。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占23%，合计76%，说明行业以年轻从业者为核心，HR需聚焦年轻群体招聘，老板要适应年轻员工管理需求，打工者（年轻人）进入门槛较低但需规划长期发展。
- 薪资分化明显：10分位年薪45606元与90分位133763元差距约3倍，说明行业内薪资差距大，HR需建立合理薪资梯度避免失衡，老板要通过绩效考核拉大优秀员工与普通员工薪资差距，打工者可通过提升能力（如证书、客户资源）进入高薪资分位。
- 新手进入门槛高：1年以内经验占比0%，说明行业对新手要求严格，HR招聘时更看重经验，老板需考虑是否投入资源培养新人，打工者（新手）需先积累相关经验（如培训、实习）再进入行业。
- 高收入群体存在：年薪>11.97万占16%，说明有一定比例员工能获得高收入，HR需分析高收入者特征（如经验、业绩），老板要设置激励机制鼓励员工向高收入段突破，打工者可参考高收入者路径（如提升专业能力、积累客户）。
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