职位类别 教育培训 > 特长培训
瑜伽老师
地区
徐州
平均月薪 约￥61,800/年
￥5,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 22% |
| 年薪5.23-6.65万 | 25% |
| 年薪6.65-8.36万 | 21% |
| 年薪8.36-10.23万 | 14% |
| 年薪>10.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,644 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,126 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,824 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,342 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,751/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,097/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,822/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,027/年
主要发现
- 基础薪资区间员工占比近半：22%年薪低于5.23万（约月薪4358），25%在5.23-6.65万（月薪4358-5541），合计47%处于基础薪资段，需关注基础薪资的市场竞争力，避免基层员工流失。
- 3-5年经验员工为核心产能群体：该经验段占比61%，平均月薪7824，较1-3年经验者高27.7%，是团队核心，需重点维护其稳定性（如晋升通道、技能提升机会）。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占37%，25-34岁占48%，合计85%为34岁以下年轻员工，需关注其成长需求（培训、职业规划）和稳定性，避免因发展空间不足流失。
- 经验积累对薪资提升驱动明显：随着经验增长，薪资逐步提高（1-3年6126→3-5年7824→5-10年8342→10年以上10270），需建立清晰的经验-薪资晋升路径，鼓励长期发展。
- 薪资分位分层需优化：中位数年薪69822（月薪5818），75分位89699（月薪7474），90分位113027（月薪9418），说明优秀员工可通过绩效或技能进入更高薪资层，需完善薪资结构（绩效提成、技能补贴），激发潜力。
- 新人招聘或培养需加强：1年以内经验占比0，可能企业偏好有经验者或新人留存率低，需审视招聘策略（开放新人岗位）或新人培养体系（带教制度），补充新鲜血液。
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