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课程顾问
地区
徐州
平均月薪 约￥70,548/年
￥5,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 22% |
| 年薪5.14-6.74万 | 27% |
| 年薪6.74-8.79万 | 21% |
| 年薪8.79-10.85万 | 13% |
| 年薪>10.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,904 |
| 1-3年 | 85% | ￥5,617 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,904 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,930 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,242 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,388/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,382/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,084/年
主要发现
- 基层薪资集中：年薪5.14万以下及5.14-6.74万区间占比合计49%，近半数员工处于中低薪资水平，需关注基层员工薪资竞争力及稳定性。
- 经验对薪资拉动弱：1-3年经验员工占比85%（绝对主力），平均月薪5617；3-5年及以上经验员工占比14%，薪资略高（5904-6242），需关注长期激励及晋升通道设计。
- 团队年轻化显著：24岁以下占45%、25-29岁占27%，合计72%为青年群体，需关注年轻人职业发展需求及团队稳定性。
- 薪资分布集中且高绩效上限明确：中位数年薪6.82万（约5683月薪），接近平均水平；90%分位年薪11.91万（约9923月薪），top10%员工薪资可达近万元，需关注高绩效激励及标杆打造。
- 新人占比极低：1年以内经验员工占比1%，1-3年经验为绝对主力，说明岗位倾向招聘有一定经验者，需关注招聘经验要求及新人培养体系。
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