职位类别 教育培训 > 职业培训
拓展培训
地区
徐州
平均月薪 约￥53,712/年
￥4,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 20% |
| 年薪4.78-5.40万 | 30% |
| 年薪5.40-6.61万 | 23% |
| 年薪6.61-7.62万 | 10% |
| 年薪>7.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,755 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,827 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,715 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,987 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,435 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,669/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,668/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：年薪低于4.78万的从业者占比为20%，4.78-5.40万区间占比为30%，两者合计达50%，多数从业者薪资处于基础水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存需求，打工者需理性认知岗位初始薪资定位。
- 1-3年工作经验群体为核心：该群体占比为69%，平均月薪为4827元，是团队主要构成，HR需重点聚焦该经验段的人才招聘与培养，老板需优化该群体的薪资激励机制以保持稳定性，打工者需明确1-3年为职业积累关键期。
- 员工队伍极度年轻化：24岁以下从业者占比为55%，25-29岁占比为32%，两者合计达87%，30岁以上群体占比极低，HR需适应年轻员工的成长需求与工作偏好，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者需把握年轻群体带来的竞争环境与成长机会。
- 经验中期薪资提升显著但人数少：5-10年工作经验者占比仅为7%，但平均月薪为5987元，较1-3年群体高出约24%，说明经验积累至中期可实现薪资明显提升，但进入该阶段的人数极少，HR需关注核心人才的留存路径，老板需规划员工长期发展通道，打工者需明确经验升级的薪资潜力与可能的瓶颈。
- 薪资分化现象突出：薪资分位数显示，50%从业者年薪低于55088元（约月薪4591元），75%低于68764元（约月薪5730元），90%低于84668元（约月薪7056元），头部25%从业者薪资较中位数高出约25%，HR需识别高绩效员工并给予差异化回报，老板需建立公平的薪资分配体系，打工者需了解提升至头部群体的薪资空间。
- 1年以内经验者准入门槛高：该群体占比为0%，可能意味着岗位对初始经验有一定要求，无经验者难以进入统计范围，HR需明确岗位准入门槛，老板需避免招聘无经验者带来的额外培训成本，打工者需提前积累相关拓展培训经验以符合岗位需求。
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