职位类别 教育培训 > 职业培训
财会培训讲师
地区
徐州
平均月薪 约￥76,596/年
￥6,383
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 19% |
| 年薪6.32-7.63万 | 27% |
| 年薪7.63-9.44万 | 23% |
| 年薪9.44-11.13万 | 14% |
| 年薪>11.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,674 |
| 1-3年 | 5% | ￥5,414 |
| 3-5年 | 85% | ￥6,831 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,375 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,510/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,671/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,796/年
主要发现
- 岗位对经验有严格门槛，1年以内经验从业者占比为0，HR需重点筛选1年以上经验候选人，老板应明确经验要求，打工者需先积累相关经验再申请。
- 3-5年经验为核心群体（占比85%），平均月薪（6831元）高于整体平均（6383元），HR需聚焦该区间招聘，老板要关注其薪资竞争力以保留核心团队，打工者需重视该阶段经验积累。
- 年薪分布集中于中间区间（6.32-9.44万占比50%），两端（<6.32万、>11.13万）占比低，HR可据此制定合理薪酬区间，老板需确保中间层薪资有吸引力，打工者需了解多数人薪资处于该范围。
- 年龄结构以青年及中青年为主，30-34岁占比最高（24%），24岁以下（19%）、25-29岁（15%）占比次之，HR需关注该年龄层招聘，老板要考虑团队年龄结构合理性，打工者尤其是年轻人可把握进入时机。
- 薪资随经验增长呈线性递增（1-3年5414元、3-5年6831元、5-10年7375元、10年以上8175元），即使10年以上占比为0但薪资最高，说明经验价值显著，HR需重视经验丰富者招聘（如5-10年占比10%），老板要为经验增长提供薪资激励，打工者需注重长期经验积累。
- 薪资分位数显示中位数（79600元/年）高于整体平均月薪对应的年薪（76596元），说明低薪者拉低平均，HR需优化薪酬结构避免低薪者过多，老板要关注低薪群体对团队稳定性的影响，打工者要以达到中位数为重要目标。
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