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招生顾问
地区
徐州
平均月薪 约￥51,132/年
￥4,261
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 21% |
| 年薪4.67-5.71万 | 27% |
| 年薪5.71-7.18万 | 23% |
| 年薪7.18-8.85万 | 12% |
| 年薪>8.85万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,656 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,329 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,048 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,724 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,687/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,583/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,126/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,677/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（71%在7.18万以下），高年薪占比为13%，需优化激励机制提升高绩效者占比。
- 1-3年经验者占比达75%，为团队核心，资深经验者（5年以上）占比极低，需关注经验传承及资深员工流失。
- 1-3年经验者薪资（5329）高于平均，但3-5年者薪资略有下降，需调整薪酬结构匹配经验增长，避免瓶颈流失。
- 年龄高度年轻化（24岁以下43%），团队流动性可能较高，需加强年轻员工培养与 retention。
- 薪资中位数（58583年薪）高于平均，说明低薪者拉低整体水平，需关注低薪群体绩效提升或薪酬优化。
- 10年以上经验者薪资最高但占比为1%，需挖掘资深员工价值以提升团队贡献。
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