职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
沈阳
平均月薪 约￥51,420/年
￥4,285
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 20% |
| 年薪4.18-4.89万 | 37% |
| 年薪4.89-5.98万 | 22% |
| 年薪5.98-7.30万 | 11% |
| 年薪>7.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,947 |
| 1-3年 | 50% | ￥3,642 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,766 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,868 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,393 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,407/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,368/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占52%），HR需强化新人培养体系，老板需关注年轻员工 retention 机制，打工者（年轻人）应重视初期经验积累以提升竞争力。
- 1-3年经验群体为核心（占50%）但薪资最低（平均3642元/月），HR需优化该群体薪资激励避免流失，老板需认可经验价值并建立合理增长梯度，打工者（1-3年）可通过技能提升进入更高薪资区间。
- 年薪分布中间集中（4.18-7.3万占66%），HR可参考分位数（如中位数5.08万）制定基准薪资，老板需平衡低薪区间激励与高薪区间标杆作用，打工者可通过分位数定位自身水平并明确提升目标。
- 3-5年经验群体为中坚（占45%）且薪资增长显著（较1-3年高31%），HR需重点保留该群体维持稳定性，老板需提供职业发展路径，打工者（3-5年）应聚焦经验深化巩固中坚地位。
- 5年以上经验占比极低（5%），HR需审视长期留存问题（如10年以上薪资增长仅9%），老板需完善核心人才晋升与薪资体系，打工者需提前规划职业发展避免长期停滞。
- 薪资分位数清晰（如75%低于6.21万、90%低于7.94万），HR可用于构建薪资结构，老板可作为人才保留参考，打工者可对标分位数判断自身竞争力并制定提升策略。
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