职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
廊坊
平均月薪 约￥52,572/年
￥4,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 19% |
| 年薪4.73-5.49万 | 30% |
| 年薪5.49-6.46万 | 23% |
| 年薪6.46-7.51万 | 12% |
| 年薪>7.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,216 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,312 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,778 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,429 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 43% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,953/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,468/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,960/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段（近半人数年薪<5.49万），需结合廊坊当地生活成本评估员工薪资满意度及岗位竞争力。
- 工作经验与薪资强相关（10年以上经验月薪近万），且1-3年经验者占比超五成（59%），需重视经验梯队搭建及新手进入门槛问题。
- 年龄结构高度集中（30-39岁占43%，30岁以上合计72%），需关注中年员工稳定性及后续年龄断层风险。
- 薪资分位数显示中位数为5.49万（50%以下），但顶尖10%可超8.3万，需明确经验、绩效等薪资差距驱动因素以优化激励机制。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对新手不友好，打工者需提前积累相关经验，HR需平衡经验要求与招聘难度。
- 廊坊作为地级市，需对比当地平均工资评估薪资合理性，确保薪资与地域经济水平匹配。
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