职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
徐州
平均月薪 约￥61,176/年
￥5,098
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 21% |
| 年薪4.69-5.84万 | 27% |
| 年薪5.84-7.33万 | 23% |
| 年薪7.33-8.73万 | 12% |
| 年薪>8.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,167 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,126 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,894 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,876 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,262/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,118/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,295/年
主要发现
- 员工年龄结构高度年轻化（24岁以下占84%），需关注年轻人的职业发展需求与团队稳定性，避免因成长需求未满足导致流失（HR/老板）；打工者需重视初期经验积累与长期发展规划。
- 1-3年经验员工占比达75%，但薪资与1年以内差异小（约4126 vs 4167），3-5年经验薪资显著提升（约5894），需关注经验积累的薪资回报周期及中经验层员工的稀缺性（HR/老板需保留有经验者，打工者需坚持积累）。
- 年薪分布中近半群体（48%）在5.84万以下，平均月薪5098，说明低薪群体占比大，需优化薪资结构以提升中低薪员工竞争力（老板/HR）；打工者需明确自身薪资定位，争取进入更高薪区间。
- 薪资分位数显示，顶尖10%员工年薪超9.73万（约8108月薪），而50分位仅5.93万（约4943月薪），需关注核心能力对薪资的拉动作用，引导员工提升专业技能（HR/老板需培训，打工者需提升技能）。
- 3-5年经验员工占比仅23%，说明1-3年经验员工流失率可能较高，需建立长期发展通道避免经验人才流失（HR/老板）；打工者需了解行业长期发展可能性，提前规划职业路径。
- 年龄与经验高度重合（24岁以下+1-3年经验占比高），说明职位对年轻劳动力依赖大，需关注年轻员工的成长支持（如培训）以维持团队活力（HR/老板）；打工者需利用年轻优势快速积累经验。
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