职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
青岛
平均月薪 约￥105,408/年
￥8,784
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.26万 | 26% |
| 年薪8.26-10.62万 | 24% |
| 年薪10.62-13.38万 | 20% |
| 年薪13.38-15.96万 | 12% |
| 年薪>15.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,946 |
| 1-3年 | 88% | ￥6,196 |
| 3-5年 | 8% | ￥9,533 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,494 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,091 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,001/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,153/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,430/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占比57%，25-29岁占比32%，30岁以上合计为11%。HR需关注年轻化团队管理适配性，老板需考虑人才梯队长期稳定性。
- 经验与薪资强关联且资深人才稀缺：1-3年经验占比88%，月薪6196；3-5年占比8%，月薪9533（涨幅54%）；5年以上占比为4%，月薪超1.2万。打工者需以经验积累为薪资提升核心，HR/老板需解决资深人才留存问题。
- 薪资分布中间集中：50%员工年薪低于10.6万（中位数），26%低于8.26万，16%超15.96万。老板需稳定中间层薪资竞争力，打工者需目标进入前50%分位。
- 底层薪资门槛低：10%员工薪资低于6.7万/年，25%低于8.3万/年。打工者需规划能力提升突破底层；HR需确保底层薪资符合市场标准。
- 高薪资段溢价明显：16%员工年薪超15.96万，90%分位薪资17.6万/年。老板需用高薪资吸引稀缺人才；打工者需培养核心能力进入高段。
- 1-3年经验员工为绝对主体：占比88%，说明入门门槛低但竞争大。打工者需快速积累经验；HR需优化新人培养体系。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/666079