职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
大连
平均月薪 约￥133,908/年
￥11,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.51万 | 19% |
| 年薪10.51-13.33万 | 26% |
| 年薪13.33-16.69万 | 23% |
| 年薪16.69-19.87万 | 15% |
| 年薪>19.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,796 |
| 1-3年 | 59% | ￥13,813 |
| 3-5年 | 26% | ￥17,740 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,096 |
| 10年以上 | 2% | ￥25,647 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,815/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,602/年
主要发现
- 1-3年经验者占比59%，为核心群体，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注其留存，打工者可利用市场高需求优势。
- 薪资分布集中，中位数约13.96万（50分位）接近平均年薪，HR可作谈判基准，老板了解多数员工薪资范围，打工者可判断自身水平。
- 经验积累薪资提升显著，10年以上者平均年薪30.78万，top15%超19.87万，老板需重视资深员工价值，打工者有动力长期积累，HR需为资深者提供竞争力薪资。
- 1年以内经验者占比0%，职位重实际经验，HR无需投入过多应届生招聘，打工者（应届生）需先积累经验，老板可优先招有经验者。
- 3-5年经验者薪资较1-3年增长约28%，为关键提升期，HR需提供晋升或加薪机会，老板需关注其成长，打工者需强化能力争取加薪。
- 超六成员工薪资在16.69万以下，HR可调整结构激励高绩效者进入高区间，老板可通过差异化薪资吸引人才，打工者需提升绩效进入高薪资段。
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