职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
徐州
平均月薪 约￥61,104/年
￥5,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 25% |
| 年薪5.46-6.69万 | 27% |
| 年薪6.69-8.49万 | 19% |
| 年薪8.49-10.22万 | 11% |
| 年薪>10.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,722 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,727 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,686 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,601 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,473 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,063/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,119/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,635/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数（约5755元/月）高于平均月薪（5092元/月），低薪段（年薪<5.46万）占25%，HR/老板制定薪资标准时需以中位数为核心参考，避免因平均薪资偏低导致岗位吸引力不足。
- 1-3年经验者为岗位绝对主力（占66%），其平均月薪（6727元）与1年以内者（6722元）差异极小，未体现经验价值，HR需调整薪资体系，确保经验积累与薪资增长匹配，防止主力员工流失。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%），说明岗位流动性大，HR/老板需针对年轻员工设计保留策略（如技能培训、绩效激励），降低招聘成本。
- 3-5年经验者薪资（7686元）略高于5-10年者（7601元），经验与薪资匹配倒挂，HR需梳理资深员工价值，明确薪资定位，避免资深员工因薪资不合理流失。
- 高薪段（年薪>10.22万）占15%，为核心群体，HR/老板需关注其需求（如职业发展、薪资激励），防止核心员工流失影响团队稳定性。
- 打工者需重视经验提升，3-5年经验段薪资最高（7686元），需通过积累经验或提升技能向该阶段靠拢，同时参考薪资分位数（75%低于7510元/月），合理设定薪资预期。
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