职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
常州
平均月薪 约￥125,796/年
￥10,483
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.76万 | 22% |
| 年薪9.76-11.92万 | 22% |
| 年薪11.92-14.52万 | 22% |
| 年薪14.52-17.14万 | 16% |
| 年薪>17.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,402 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,848 |
| 3-5年 | 74% | ￥9,854 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,993 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,505/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,536/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,332/年
主要发现
- 核心员工为3-5年经验群体：该区间占比74%，平均月薪9854元，是薪资成本主要构成，HR需重点保留，老板需关注其稳定性对生产的影响，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 薪资集中于中等区间：年薪前三个区间（<9.76万、9.76-11.92万、11.92-14.52万）各占22%，合计66%，HR可据此设计薪资带宽，老板需平衡中等薪资群体的激励与成本，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 经验与薪资增长规律：1-3年经验者占9%（月薪7848元），3-5年占比骤升且薪资提升至9854元，5-10年占16%（10993元），10年以上仅1%（12949元），显示3-5年是薪资快速增长期，之后增长放缓，HR需设计针对性晋升通道，打工者可规划经验积累方向，老板需关注高经验员工留存（10年以上占比极低）。
- 年龄结构年轻化：24-34岁占82%（24以下24%、25-29岁30%、30-34岁28%），35岁以上仅18%，HR需考虑年轻员工培养与梯队建设，老板需关注年轻团队的稳定性与创新力，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 薪资分位数的实用参考：10%低于8.25万、25%低于10.02万、50%低于12.63万、75%低于15.55万、90%低于18.53万，HR可作为定薪调薪基准，老板可判断薪资竞争力，打工者可评估自身薪资层级（如进入前25%需超15.55万）。
- 高经验员工占比极低：10年以上经验者仅占1%，平均月薪12949元，老板需关注技术传承问题，HR需设计措施吸引或保留高经验人才，打工者可了解长期经验的薪资溢价空间。
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