职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
常州
平均月薪 约￥58,092/年
￥4,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 18% |
| 年薪4.43-5.03万 | 32% |
| 年薪5.03-5.79万 | 23% |
| 年薪5.79-6.87万 | 11% |
| 年薪>6.87万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,061 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,509 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,527 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,435 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,216 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,278/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,350/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,741/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,789/年
主要发现
- 薪资结构呈现“低薪占比大、高薪层狭窄”特征：年薪5.03万以下员工占比达50%（18%+32%），而年薪超过6.87万的为13%，HR需关注低薪段员工的薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资处于梯队位置及涨薪空间。
- 工作经验与薪资强相关且经验层集中：1-3年工作经验员工占比最高（59%），且薪资随经验增加稳步提升（1-3年4509元/月、3-5年5527元/月、5-10年6435元/月、10年以上7216元/月），HR需重点招聘及培养该经验区间员工，老板需通过经验导向薪资体系保留熟手，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 员工年龄结构以年轻人为主：24岁以下占29%，25-34岁占48%，40岁以上为8%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻员工可能的高流动性，打工者（尤其是青年）需适配岗位年龄需求。
- 平均薪资与实际分布存在差异：平均月薪4841元（约5.81万/年），但50%员工年薪低于5.03万（约4192元/月），说明平均薪资被中间及高薪层拉动，HR需参考分位数而非为平均薪资制定薪酬策略，老板需关注低薪员工满意度，打工者需了解实际薪资分布避免认知偏差。
- 薪资分位数反映中间层集中、高薪门槛高：50分位年薪5.17万（约4312元/月）、75分位6.05万（约5038元/月）、90分位7.48万（约6232元/月），HR可通过分位数定位岗位薪资竞争力，老板需明确不同分位的薪资成本，打工者需知晓进入高薪层（前10%）需达到7.48万以上年薪。
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