职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
沈阳
平均月薪 约￥101,676/年
￥8,473
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 25% |
| 年薪7.25-9.66万 | 25% |
| 年薪9.66-12.60万 | 20% |
| 年薪12.60-15.43万 | 13% |
| 年薪>15.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,375 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,993 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,774 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,004 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,018/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,813/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,126/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，中低薪群体（年薪<9.66万）占比50%，头部15%人群年薪超15.43万，HR需平衡中低薪群体稳定性与头部人才吸引成本。
- 3-5年经验为核心产能群体（占比49%，月薪8774元），是企业运营管理的关键支撑，HR需重点挖掘此经验段人才。
- 5-10年经验群体薪资进入平台期（月薪8004元），打工者需关注职业升级（如晋升或转型）以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以25-34岁为主（占比56%），35岁以上占比下降，企业需为中年员工提供晋升通道，打工者需提前规划职业发展。
- 薪资分位数反映市场竞争力，75%人群年薪低于13.03万，90%低于17.11万，HR可通过分位数调整薪资，打工者可判断自身薪资分位明确提升方向。
- 资深人才稀缺（10年以上占比1%），月薪14310元，企业需制定专项策略吸引，打工者可通过长期积累提升薪资天花板。
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