职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
常州
平均月薪 约￥72,588/年
￥6,049
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 19% |
| 年薪5.97-6.86万 | 24% |
| 年薪6.86-8.19万 | 24% |
| 年薪8.19-9.37万 | 15% |
| 年薪>9.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,295 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,143 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,753 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,145 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,146 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,584/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,832/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,977/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,727/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,455/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占43%），HR需重点关注年轻员工的留存与培养，老板需考虑其学习能力与岗位需求的适配性。
- 中初级经验者为核心群体（1-3年占39%、3-5年占45%），HR需确保该群体薪资竞争力（1-3年平均5143元、3-5年6753元）以避免流失；打工者可参考此经验段薪资定位自身价值。
- 薪资结构偏中低区间（5.97-8.19万占48%、>9.37万仅16%），HR需评估高薪资段吸引力，老板需设计激励机制推动员工向高薪资区间流动。
- 薪资分布集中（中位数7.3977万与平均数6049元接近），HR需排查是否存在薪资压缩问题；打工者可通过分位数（如50%分位7.3977万）判断自身薪资水平位置。
- 经验增长薪资增速放缓（3-5年至5-10年增长约5.8%），HR需优化3-5年员工晋升通道；打工者需规划职业发展（如提升技能或争取晋升）以突破增长瓶颈。
- 资深员工占比极低（10年以上占1%），HR需加强资深人才引进；老板需防范因资深员工缺失导致的知识断层风险。
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