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礼仪/迎宾/接待
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保定
平均月薪 约￥55,728/年
￥4,644
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 15% |
| 年薪3.96-4.54万 | 26% |
| 年薪4.54-5.53万 | 30% |
| 年薪5.53-6.64万 | 13% |
| 年薪>6.64万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,422 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,592 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,663 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,787 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,649 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,149/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,769/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占81%），需关注招聘对象的年龄适配性及年轻员工的稳定性管理。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占68%），但其薪资与5-10年经验者（占25%）差距显著（4592元/月 vs 5787元/月），需重视经验积累对薪资提升的带动作用及资深员工的留存。
- 年薪分布集中于中等区间（4.54-5.53万占30%、3.96-4.54万占26%），需确保中间段薪资的合理性以覆盖大部分员工需求。
- 高薪资群体占比达19%（年薪>6.64万），说明岗位存在薪资提升空间，可作为员工激励点。
- 薪资分位数差距明显（10%低于3.28万/年、90%低于7.28万/年），需设计合理的薪资层级以平衡公平性与激励性。
- 24岁以下群体占比超八成，需考虑该年龄段员工的职业发展需求及流动率控制。
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