一、政策背景与目标
1.1 政策背景
成都市作为中国西部的重要经济中心,近年来在推动高质量发展中,人才资源的重要性日益凸显。为响应国家“人才强国”战略,成都市制定了《人才优先发展战略行动计划》,旨在通过一系列政策措施,吸引、培养和留住高层次人才,推动城市经济社会的持续发展。
1.2 目标设定
该行动计划的主要目标包括:
– 人才总量增长:到2025年,全市人才总量达到500万人,其中高层次人才占比显著提升。
– 人才结构优化:重点引进和培养科技创新、现代服务业、先进制造业等领域的高端人才。
– 人才环境改善:打造国际化、市场化、法治化的人才发展环境,提升人才满意度和归属感。
二、人才引进机制
2.1 高层次人才引进
- 政策支持:提供住房补贴、科研启动资金、子女教育等优惠政策,吸引海内外高层次人才。
- 平台建设:建立“蓉漂”人才工作站,提供一站式服务,简化人才引进流程。
2.2 青年人才引进
- 实习就业支持:设立青年人才实习基地,提供实习补贴和就业指导。
- 创业扶持:对青年创业者提供创业贷款、税收减免等政策支持。
三、人才培养与发展
3.1 教育培训体系
- 高校合作:与国内外知名高校合作,设立人才培养基地,开展联合培养项目。
- 职业培训:建立多层次、多形式的职业培训体系,提升在职人员的专业技能。
3.2 人才评价体系
- 多元化评价:建立以能力、业绩为导向的人才评价体系,打破唯学历、唯职称的评价标准。
- 动态调整:根据产业发展需求,动态调整人才评价标准,确保评价体系的科学性和实用性。
四、创新创业支持
4.1 创业孵化平台
- 孵化器建设:建设一批高水平的创业孵化器,提供办公场地、资金支持、法律咨询等服务。
- 创业大赛:定期举办创新创业大赛,选拔优秀项目,提供资金和政策支持。
4.2 创新资源整合
- 产学研合作:推动企业与高校、科研院所的合作,促进科技成果转化。
- 创新基金:设立创新基金,支持企业开展技术研发和创新活动。
五、人才服务保障
5.1 生活服务
- 住房保障:提供人才公寓、租房补贴等住房保障措施,解决人才住房问题。
- 医疗保障:建立高层次人才医疗保障体系,提供优质医疗服务。
5.2 法律服务
- 法律咨询:设立人才法律服务窗口,提供法律咨询和援助服务。
- 知识产权保护:加强知识产权保护,维护人才的合法权益。
六、监督与评估机制
6.1 监督机制
- 政策落实监督:建立政策落实监督机制,确保各项人才政策落到实处。
- 投诉处理:设立人才投诉处理平台,及时处理人才反映的问题。
6.2 评估机制
- 绩效评估:定期对人才政策的实施效果进行评估,及时调整和完善政策。
- 反馈机制:建立人才反馈机制,收集人才对政策的意见和建议,不断优化政策内容。
通过以上六个方面的详细规划和实施,成都市将全面推动人才优先发展战略行动计划的落地,为城市的高质量发展提供坚实的人才保障。
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