职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
廊坊
平均月薪 约￥46,992/年
￥3,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 21% |
| 年薪3.97-4.57万 | 28% |
| 年薪4.57-5.70万 | 21% |
| 年薪5.70-6.71万 | 12% |
| 年薪>6.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,552 |
| 1-3年 | 89% | ￥4,714 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,656 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,596 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,131 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,865/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,731/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,202/年
主要发现
- 前台岗位以24岁以下年轻从业者为主（占69%），群体年轻化特征显著，HR招聘需靶向年轻群体，老板需关注年轻员工稳定性与成长需求，打工者需利用年轻优势提升竞争力。
- 1-3年工作经验是前台薪资高峰期（占89%，平均月薪4714），之后经验增长未带来薪资显著提升，HR需重点保留该阶段员工，老板需设计激励机制避免流失，打工者需抓住此阶段提升技能或规划转型。
- 整体薪资水平偏低，超四成（21%+28%）从业者年薪低于4.57万，中位数年薪4.66万（月薪约3886），大部分人处于中低薪资区间，HR需优化薪资结构以提升员工满意度，老板需确保薪资符合当地市场竞争力，打工者需理性评估自身薪资定位。
- 高薪资群体占比小，为15%从业者年薪超过6.71万，90分位年薪7.32万（月薪约6100），顶尖薪资水平有限，HR需通过差异化薪资奖励优秀员工，老板需重视高绩效员工保留，打工者需努力提升绩效进入高分之位。
- 3年以上工作经验从业者占比极低（10%），且薪资略有下降，说明岗位职业生命周期短，HR需为员工设计晋升或转型路径，老板需考虑岗位替代性风险，打工者需提前规划职业发展避免长期停滞。
- 1年以内工作经验从业者占比仅1%，说明岗位更看重基础经验，HR招聘需侧重有一定经验的候选人，打工者需先积累初期经验以进入该岗位。
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