职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
南通
平均月薪 约￥98,712/年
￥8,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.91万 | 18% |
| 年薪7.91-9.63万 | 25% |
| 年薪9.63-11.76万 | 24% |
| 年薪11.76-14.02万 | 15% |
| 年薪>14.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,276 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,124 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,481 |
| 5-10年 | 55% | ￥11,915 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,730/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,693/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：中间年薪区间（7.91-11.76万）占比49%，低薪（<7.91万）、高薪（>14.02万）各占15%，需关注薪资结构对不同群体的激励效果。
- 工作经验与薪资强关联，核心群体为3-10年经验者：3-5年（36%）、5-10年（55%）合计占91%，且薪资随经验增长明显（5-10年比3-5年高约2434元/月），需重视经验型人才的招聘、保留及薪资梯度设计。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占30%、25-29岁占45%，合计75%，年轻医生为团队核心，需关注其职业发展需求与培养体系建设。
- 薪资分位数反映市场均衡性：中位数（101730元）与平均月薪（8226元）接近，薪资分布较为均衡，10%低薪约5470元/月、90%高薪约12724元/月，可作为HR调整薪资策略、打工者对标自身水平的参考。
- 资深医生稀缺且薪资突出：10年以上经验占1%，平均月薪13612元，为最高水平，需关注资深人才的引进与保留，避免人才断层。
- 低经验群体占比极低（1年以内为0%）：说明该职位对新人需求有限或入行门槛较高，HR需评估是否需补充新鲜血液，新人需了解行业对经验的要求。
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