职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
南通
平均月薪 约￥127,764/年
￥10,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.43万 | 19% |
| 年薪9.43-11.72万 | 26% |
| 年薪11.72-14.19万 | 24% |
| 年薪14.19-16.84万 | 15% |
| 年薪>16.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,716 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,201 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,889 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,915 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,491 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,459/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,178/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,037/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近半数年薪低于11.72万，HR需关注中间层员工激励机制，老板需平衡薪资成本与团队稳定性，打工者可清晰行业普遍薪资基准。
- 3-5年工作经验群体占比最大（68%）且薪资增速显著（较1-3年高约41%），HR需设计该阶段员工晋升路径，老板需重视核心经验层价值输出，打工者可聚焦经验积累提升薪资竞争力。
- 分位数显示薪资差距明显，top10%年薪超18.3万（90%分位），较中位数高约50%，HR需优化顶尖人才薪酬结构，老板需制定高端人才引进策略，打工者可明确薪资晋升目标。
- 低薪群体占比达19%（年薪<9.43万），HR需评估入门薪资合理性，老板需防范低薪导致的新人流失，打工者（新人）可了解行业入门薪资底线。
- 10年以上经验者薪资最高（平均22491）但占比为0，说明资深专家稀缺，HR需加强高端人才招聘，老板需制定资深员工 retention 策略，打工者可关注长期发展潜力。
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