职位类别 医疗健康 > 健康整形
康复治疗师
地区
南通
平均月薪 约￥59,664/年
￥4,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 20% |
| 年薪4.55-5.37万 | 24% |
| 年薪5.37-6.40万 | 23% |
| 年薪6.40-7.51万 | 15% |
| 年薪>7.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,516 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,844 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,804 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,239 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,984/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,279/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），且1-3年经验员工为核心群体（占78%），HR需关注年轻员工招聘与保留策略，老板需平衡团队活力与经验传承成本，打工者（年轻人）需评估职业长期发展空间。
- 工作经验与薪资增长关联有限：1-3年经验员工薪资（4844）与3-5年（4804）接近，5-10年（5239）及10年以上（6381）增长缓慢，HR需优化薪资梯度以激励经验积累，老板需挖掘资深员工价值，打工者需明确技能提升方向突破薪资瓶颈。
- 薪资分布集中于中间区间（4.55-6.40万占62%），高薪资群体占比低（>7.51万占16%），HR需基于分位数（中位数56727年薪）制定合理薪资结构，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者需参考分位数判断自身薪资竞争力。
- 3-5年经验员工占比极低（4%）且薪资未达预期，可能反映该阶段员工流失风险高，HR需调研流失原因（如薪资满意度、职业发展），老板需关注人才梯队断层问题，打工者（3-5年经验）需主动沟通职业诉求。
- 年龄增长与职位占比呈显著负相关（30岁以上占10%），提示职业发展天花板明显，HR需设计员工晋升通道，老板需考虑团队稳定性与多元化，打工者需提前规划职业转型或技能升级路径。
- 1年以内经验员工占比为0，可能意味着职位对入门经验有要求，HR需调整招聘门槛（如是否接受应届生），打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
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