职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
南通
平均月薪 约￥83,880/年
￥6,990
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 23% |
| 年薪6.15-7.26万 | 25% |
| 年薪7.26-8.83万 | 23% |
| 年薪8.83-10.13万 | 13% |
| 年薪>10.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,577 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,285 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,980 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,884 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,064 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,075/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,598/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比69%（核心群体），平均月薪6980元，为薪资与经验匹配的关键阶段，HR需重点关注该经验段员工的招聘与留存，老板需平衡其成本与产出，打工者（1-3年）需明确此阶段为薪资提升关键期。
- 24岁以下员工占比41%，团队年轻化特征显著，HR需适配年轻群体的管理与培养机制，老板需关注团队活力与经验积累的平衡，打工者（年轻群体）需意识到竞争压力与快速成长的必要性。
- 年薪分布集中于中低区间（71%的人年薪低于8.83万），15%的人年薪超10.13万，HR需评估薪资结构的激励有效性，老板需权衡成本控制与高绩效员工的保留，打工者需明确晋升或加薪需突破中低薪瓶颈。
- 薪资分位数显示，50分位年薪74425元（约6200元/月）低于平均月薪（6990元/月），说明部分高薪资拉高了整体平均，HR需核查薪资分布合理性，老板需确保高薪资与员工贡献匹配，打工者需了解自身薪资定位（如低于50分位则需提升技能）。
- 10年以上工作经验员工虽占比0%但薪资最高（8064元/月），说明资深员工薪资溢价明显，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需考虑保留资深员工的成本效益，打工者（长期从业者）需重视经验积累的长期价值。
- 24岁以下与3-5年经验群体高度重叠（年轻且处于关键经验期），HR需设计针对年轻员工的快速成长路径，老板需防范年轻员工因经验不足导致的风险，打工者（年轻且经验浅）需加速经验积累以进入核心群体。
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