职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
南通
平均月薪 约￥57,048/年
￥4,754
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 21% |
| 年薪4.33-5.27万 | 29% |
| 年薪5.27-6.60万 | 21% |
| 年薪6.60-7.89万 | 12% |
| 年薪>7.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,316 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,363 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,303 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,247 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,525 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,827/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,029/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪低于5.27万占比50%），基层护士薪资竞争力不足，需关注基础薪资是否匹配市场预期。
- 1-3年经验护士占比76%（绝对主力），但薪资与1年以内、3-5年经验者无明显差异，短期经验积累未带来薪资增长，需完善晋升或薪资调整机制。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占63%），年轻员工占比过高可能增加人员流动风险，需关注青年员工保留及经验传承。
- 高经验护士（5年以上）薪资提升显著（5-10年平均月薪较3-5年高22%），但占比极低（合计1%），长期留任及职业发展路径存在障碍，需优化老员工激励。
- 薪资分位数差距较大（10%分位约2965元/月，90%分位约7169元/月），薪资分化明显，需检查薪资结构合理性及高绩效员工薪资竞争力。
- 3-5年经验护士薪资略低于1-3年经验者，可能反映该阶段员工离职高峰或薪资认可不足，需关注其职业发展需求。
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