职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
南通
平均月薪 约￥85,716/年
￥7,143
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.51万 | 22% |
| 年薪7.51-9.04万 | 23% |
| 年薪9.04-11.01万 | 22% |
| 年薪11.01-13.08万 | 15% |
| 年薪>13.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,153 |
| 1-3年 | 63% | ￥8,698 |
| 3-5年 | 20% | ￥9,423 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,402 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,369/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,842/年
主要发现
- 基层薪酬集中度：近半员工（45%）年薪低于9.04万（约7533元/月），基层岗位薪酬竞争力为HR需重点评估的方向，避免因薪资吸引力不足导致人才流失。
- 核心经验群体占比：1-3年工作经验者占比63%，为企业药物合成岗位的核心劳动力，其平均月薪8698元直接影响团队稳定性，老板需关注该群体的薪酬公平性与激励措施。
- 经验驱动薪资增长：随着工作年限增加，薪资呈阶梯式提升（如5-10年经验者较1-3年增长31%，10年以上达13829元/月），打工者可将经验积累作为薪资提升的核心路径，企业需设计与经验挂钩的薪酬体系以鼓励长期服务。
- 团队年轻化特征：29岁以下员工占比93%，团队活力充足但可能面临较高流动风险，HR需针对年轻群体制定职业发展计划（如培训、晋升通道），老板需关注其成长需求以提升 retention。
- 薪资分布偏态性：中位数年薪93753元（约7813元/月）高于平均年薪（85716元），说明少数资深员工拉动整体薪资，打工者需明确自身薪资在行业分位中的位置（如75%员工年薪低于117342元），HR可通过分位数数据优化薪酬架构（如设定不同职级的薪资分位目标）。
- 资深人才稀缺性：10年以上经验者占比1%，企业需关注人才梯队建设以避免资深人才断层，老板可通过提高资深岗位薪酬或内部培养计划吸引和保留关键人才。
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