职位类别 医疗健康 > 生物制药
细胞培养员
地区
南通
平均月薪 约￥76,392/年
￥6,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 17% |
| 年薪6.40-7.33万 | 25% |
| 年薪7.33-8.59万 | 24% |
| 年薪8.59-9.90万 | 16% |
| 年薪>9.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,544 |
| 1-3年 | 5% | ￥8,299 |
| 3-5年 | 86% | ￥8,158 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,001 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,169 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,364/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,126/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,189/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,499/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（近半员工年薪在7.33万以下），高薪资段（>9.9万）占16%，需关注薪资结构合理性，平衡基层员工基本需求与资深员工激励。
- 3-5年经验员工为核心群体（占86%），但其平均薪资（8158）略低于1-3年经验员工（8299），需关注经验与薪资匹配度，避免核心员工因薪资增长不足流失。
- 团队年龄结构极度年轻（29岁以下占88%），缺乏资深员工（10年以上占0%），需关注人才梯队建设，解决经验传承与团队稳定性问题。
- 低薪资段（10%员工年薪<5.66万）薪资水平需匹配南通生活成本，避免员工因基本生活需求未满足而流失。
- 资深员工（5-10年）薪资溢价明显（平均12001）但占比仅9%，需关注资深人才吸引与保留，确保高价值员工不流失。
- 新人（1年以内）占比0%（数据异常）但平均薪资6544，需关注新人起薪竞争力，避免难以招聘到新鲜血液。
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