职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
太原
平均月薪 约￥62,124/年
￥5,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 22% |
| 年薪5.60-6.55万 | 28% |
| 年薪6.55-7.86万 | 21% |
| 年薪7.86-9.40万 | 12% |
| 年薪>9.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,158 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,082 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,063 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,969 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,356/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,621/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,745/年
主要发现
- 员工结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁群体合计占比74%，需关注年轻团队的管理与培养。
- 工作经验与薪资强绑定，1-3年经验者占比70%（平均月薪5082）为核心群体，3-5年经验者薪资涨幅显著（平均月薪7063，较1-3年增长约39%），需重视经验梯度搭建与老员工留存。
- 薪资分布集中于中等偏低区间，年薪5.6万以下及5.6-6.55万合计占比50%，>9.4万群体占比为15%，需优化薪资激励机制以推动更多员工进入高薪资区间。
- 1-3年经验群体为团队核心（占比70%），1年以内经验者占比为1%，需关注招聘的经验匹配度与团队经验传承。
- 薪资分位数清晰划分层级，50%员工年薪低于6.66万（中位数），75%低于8.16万，90%低于10.27万，需用分位数作为薪资标准制定与自我定位的参考。
- 资深经验群体（5年以上）占比极低（合计2%），需重视资深员工的引进与培养以提升团队专业能力。
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