职位类别 生产制造 > 化工
食品/饮料研发
地区
天津
平均月薪 约￥102,396/年
￥8,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 29% |
| 年薪7.59-10.17万 | 28% |
| 年薪10.17-13.24万 | 18% |
| 年薪13.24-16.37万 | 9% |
| 年薪>16.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,445 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,506 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,024 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,431 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,004/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,967/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,768/年
主要发现
- 天津地区食品/饮料研发职位薪资分布呈现“低薪集中、高薪有空间”特征：超五成从业者年薪低于10.17万（57%），14%从业者年薪超过16.37万，企业需平衡低薪群体的薪资竞争力与高薪层的绩效匹配，打工者可关注薪资提升的头部机会。
- 3-5年工作经验是该职位薪资核心增长期：该群体占比52%，平均月薪8024元，较1-3年经验者（5506元）增长46%，企业需重视该阶段员工的培养与保留，打工者需抓住此期提升能力以进入更高薪资区间。
- 该职位团队高度年轻化：29岁及以下从业者占79%（24岁以下44%、25-29岁35%），企业需适配年轻群体的管理与激励方式，警惕年轻员工流动风险，打工者需应对年轻群体的竞争环境。
- 该职位中等收入是主流但头部薪资有吸引力：中位数年薪约10.1万（50分位），90分位达18.2万，企业可通过绩效激励引导员工向头部靠拢，打工者可将进入75分位（13.7万）作为中期目标。
- 该职位资深人才稀缺且薪资跃升明显：5-10年经验者平均月薪15431元（较3-5年增长92%），但占比仅12%，企业需建立晋升通道吸引资深人才，打工者需重视长期经验积累以进入高薪层。
- 该职位新人占比高且薪资较低：1-3年经验者占36%，平均月薪5506元，企业需完善新人培养体系避免流失，打工者初期需注重能力提升而非单纯追求薪资。
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