职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
太原
平均月薪 约￥45,300/年
￥3,775
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 20% |
| 年薪3.93-4.48万 | 26% |
| 年薪4.48-5.36万 | 23% |
| 年薪5.36-6.19万 | 14% |
| 年薪>6.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,419 |
| 1-3年 | 56% | ￥3,492 |
| 3-5年 | 43% | ￥4,972 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,635 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,382/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,660/年
主要发现
- 太原投标专员薪资整体处于中低水平，平均月薪3775元，超六成从业者年薪在3.93-5.36万元区间，超过6.19万元的占比为15%，HR需基于此制定合理薪资体系，老板需控制人力成本，打工者需调整薪资预期。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验者平均月薪4972元，较1-3年经验者（3492元）高约42%，且1-3年经验者占比达56%，说明岗位以基层从业者为主，HR需构建经验梯度薪资结构，老板需重视有经验员工的留存，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比达79%（24岁以下42%、25-29岁37%），说明职位对年轻人吸引力较强或准入门槛较低，HR需针对年轻群体设计激励机制，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需抓住年轻阶段的成长机会。
- 薪资分位数差距明显，10%分位薪资低于3.34万元，90%分位低于6.87万元，差距约1倍，说明行业内薪资分化显著，HR需明确岗位薪资带宽，老板需识别高价值员工并给予对应报酬，打工者需了解自身薪资在行业中的定位。
- 经验段占比失衡，1-3年经验者占56%，3-5年占43%，5年以上经验者占比近乎为0，反映岗位可能存在较强流动性（如经验增长后离职），HR需关注员工留存策略，老板需优化晋升路径以保留资深员工，打工者需规划长期职业发展方向。
- 低薪区间占比偏高，年薪低于3.93万元的从业者占20%，25%分位薪资低于3.82万元，说明基础薪资水平较低，HR需确保薪资符合当地市场底线，老板需考虑低薪对员工稳定性的影响，打工者需评估薪资与生活成本的匹配度。
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