职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
太原
平均月薪 约￥94,032/年
￥7,836
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 22% |
| 年薪7.07-8.80万 | 27% |
| 年薪8.80-10.67万 | 22% |
| 年薪10.67-12.59万 | 13% |
| 年薪>12.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,914 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,787 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,360 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,872 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,785 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,714/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,536/年
主要发现
- 1-3年经验从业者占比70%，为团队核心构成，平均月薪7787元接近整体平均，企业需重点关注该群体招聘与稳定性。
- 3-5年经验群体薪资涨幅显著（较1-3年高46%至11360元），占比26%，企业需重视该阶段员工保留以避免人才流失。
- 年薪分布集中于7.07-10.67万区间（占49%），中位数8.98万，企业制定薪资策略时需参考中位数确保市场竞争力。
- 29岁以下从业者占比60%，年龄结构年轻化，企业需关注年轻团队的成长需求与稳定性。
- 高薪资段（年薪>12.59万）占比14%，对应5年以上经验群体（占4%），资深人才供给稀缺，企业需提升薪资或内部培养获取高端人才。
- 薪资分位数明确（如10%低于5.95万、75%低于11.27万），打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确经验积累等提升方向。
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