职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
太原
平均月薪 约￥82,812/年
￥6,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 22% |
| 年薪5.80-7.24万 | 30% |
| 年薪7.24-9.27万 | 21% |
| 年薪9.27-11.21万 | 11% |
| 年薪>11.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,662 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,540 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,036 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,441 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,140 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,728/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,815/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：22%年薪低于5.8万，30%在5.8-7.24万，合计52%的采购经理/主管处于中低薪资段，HR需关注薪资竞争力，打工者可参考自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：67%从业者拥有3-5年经验，对应平均月薪6036元，说明职位对中期经验需求大，HR需重点培养这一群体，打工者需强化该阶段能力。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比62%（25-29岁36%、30-34岁26%），40岁以上仅占6%，反映职位以青年中年员工为主，HR需注重年轻员工职业规划，打工者年轻时期需积累经验。
- 薪资差异显著：10%分位年薪4.682万，90%分位12.3815万，差距约2.6倍，说明同职位薪资分化大，HR需建立绩效薪资体系，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 经验门槛与资深者流失：1年以内经验占比0%，说明职位对入门经验有要求；10年以上经验占比0%，可能因资深者转向更高职位，HR需明确招聘门槛，打工者需保持经验连续性。
- 薪资分布略向右偏：平均年薪约8.29万（月薪6901），中位数7.271万，说明有部分从业者薪资高于平均，打工者可参考中位数判断自身位置，HR需平衡薪资结构合理性。
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