职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
太原
平均月薪 约￥164,148/年
￥13,679
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.89万 | 20% |
| 年薪11.89-15.54万 | 27% |
| 年薪15.54-19.34万 | 22% |
| 年薪19.34-23.23万 | 14% |
| 年薪>23.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,707 |
| 1-3年 | 5% | ￥14,728 |
| 3-5年 | 23% | ￥15,166 |
| 5-10年 | 71% | ￥18,569 |
| 10年以上 | 1% | ￥43,319 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,986/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥202,654/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,151/年
主要发现
- 薪资分布集中于11.89-23.23万区间（占比63%），为HR制定薪资架构、老板控制人力成本、打工者判断薪资合理性提供参考。
- 5-10年经验者占比71%（核心群体），平均月薪18569元，远高于整体平均；10年以上经验者占比1%但月薪达43319元，说明资深人才稀缺且价值高，HR需重点挖掘5-10年经验候选人，老板需提升资深人才薪酬竞争力，打工者需重视经验积累。
- 30-39岁占比68%（主要年龄段），说明职位需经验与成熟度，HR可针对性招聘该年龄段候选人，老板可了解团队年龄构成合理性，打工者需把握职业发展黄金期。
- 薪资分位数差距大（10分位9.8986万、90分位25.3151万，差距约2.56倍），说明能力/绩效对薪资影响显著，HR需明确不同能力层级薪资带宽，老板需通过薪资激励顶尖人才，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 20%的人年薪低于11.89万（低于整体平均16.41万），HR需分析低薪原因（如经验不足、绩效差），老板需检查薪资结构合理性，打工者需避免因能力不足进入低薪区间。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资极高，说明资深供应链总监极度稀缺，HR需制定特殊招聘策略（如猎聘），老板需为资深人才提供有竞争力薪酬，打工者需明确长期经验积累的高回报。
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