职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
网约车司机
地区
太原
平均月薪 约￥111,576/年
￥9,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 17% |
| 年薪6.52-8.73万 | 14% |
| 年薪8.73-11.28万 | 23% |
| 年薪11.28-13.77万 | 26% |
| 年薪>13.77万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,977 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,387 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,972 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,308 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,497/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,110/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,887/年
主要发现
- 太原网约车司机薪资集中在中高区间（11.28-13.77万占26%），HR/老板需维持核心区间竞争力，打工者可参考判断自身位置。
- 工作经验对薪资提升显著（3-5年较1-3年增长约25%），HR/老板需重视经验型司机保留，打工者需积累经验提高薪资。
- 从业者以年轻人为主（24岁以下34%、25-29岁28%），HR/老板需关注年轻群体需求（如灵活、发展），打工者（年轻人）可把握机会。
- 薪资分化明显（10%分位5.1万、90%分位15.19万），HR/老板需分析高薪资群体特征，打工者需努力进入高薪资分位。
- 低年薪群体占17%，HR/老板需分析原因（如接单量、效率）并优化（如培训、派单），打工者需避免低薪，提高效率。
- 高年薪群体占18%，HR/老板需保留高薪人才（如激励），打工者可将高薪作为目标。
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