职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
太原
平均月薪 约￥71,496/年
￥5,958
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 18% |
| 年薪5.17-5.98万 | 28% |
| 年薪5.98-7.21万 | 22% |
| 年薪7.21-8.43万 | 11% |
| 年薪>8.43万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,216 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,631 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,204 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,636 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,777 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,155/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,504/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,447/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、两端均衡”特征：5.17-7.21万区间占比50%，低于5.17万与高于8.43万均占18%，HR需关注中等薪资区间的市场竞争力，老板需平衡中间层与高低端的人力成本，打工者可参考自身薪资在中间区间的位置。
- 3-5年经验者为核心群体（占68%），其平均月薪（15204）显著高于整体平均，且随经验增长薪资阶梯式上升，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注核心层的薪资合理性与留存，打工者可明确经验积累对薪资的提升价值。
- 薪资分位数差距大（10分位43158元/年、90分位92447元/年），75分位接近整体平均，说明高薪资群体拉动平均明显，HR需明确不同分位的薪资标准，老板需评估高薪资员工的产出效率，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 高低端薪资区间占比均为18%，薪资分化明显，HR需调研高端群体的能力要求（如特殊技能或资源），老板需评估高薪资的性价比，打工者可了解进入高端区间的必备条件（如经验、证书）。
- 平均月薪（5958）高于中位数（约5429）10%，薪资分布右偏，HR需避免以平均薪资误导招聘（应强调分位数更贴近多数员工实际），老板需关注平均薪资与实际成本的匹配，打工者需理性看待平均薪资，重点参考分位数与自身经验对应的薪资。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，人才队伍存在“两端断层”，HR需关注人才梯队建设（如招聘应届生或挖掘资深人才），老板需警惕中间层（3-5年）过度集中可能带来的离职风险，打工者可注意经验两端的空缺（新人可关注行业入口，资深者可评估自身稀缺性）。
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