职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
太原
平均月薪 约￥37,776/年
￥3,148
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 20% |
| 年薪3.84-4.20万 | 29% |
| 年薪4.20-4.92万 | 23% |
| 年薪4.92-5.69万 | 12% |
| 年薪>5.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,697 |
| 1-3年 | 42% | ￥3,289 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,860 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,888 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,063 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,736/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,970/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,744/年
主要发现
- 低薪段群体规模较大（20%年薪低于3.84万），HR/老板需关注低薪员工稳定性，打工者需明确入门薪资水平。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（较1-3年高约48%），HR/老板需重视经验型员工保留，打工者需明确经验成长的薪资回报周期。
- 年轻从业者占比极高（24岁以下44%、25-29岁30%），HR/老板需适配年轻员工管理特点（如成长需求），打工者需了解岗位年龄适配性。
- 薪资分化明显（90分位年薪较50分位高42%），HR/老板需设计差异化薪资结构吸引人才，打工者需了解薪资提升上限与路径。
- 1年以内经验者占比极低（1%），HR/老板需关注新人培养与留存，打工者（新人）需知晓岗位经验门槛。
- 高龄群体占比极低（40岁以上合计4%），HR/老板需规划员工职业发展通道，打工者需考虑长期职业路径。
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