职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
太原
平均月薪 约￥71,808/年
￥5,984
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 20% |
| 年薪4.93-5.88万 | 27% |
| 年薪5.88-7.20万 | 21% |
| 年薪7.20-8.64万 | 13% |
| 年薪>8.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,476 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,473 |
| 3-5年 | 48% | ￥4,038 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,032 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,804 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,453/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,289/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,955/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,022/年
主要发现
- 低薪群体占比高：25%的仓库管理员年薪低于5.03万（月薪约4191），近半人数（47%）年薪在5.88万以下，需关注基层员工薪资合理性与留存。
- 工作经验与薪资倒挂：3-5年经验员工平均月薪（4038元）低于1-3年经验者（4473元），资深员工薪资未随经验增长，需警惕人才流失。
- 团队年轻化显著：24岁以下占40%，30岁以下占66%，需针对年轻群体设计成长路径与激励机制。
- 薪资分位数差距明显：90%的人年薪低于9.40万（月薪约7835），10%的人低于4.05万，需平衡薪资差距以维持激励性。
- 核心经验段薪资瓶颈：1-3年（50%）与3-5年（48%）为员工主体，3-5年经验者薪资未提升，需优化薪资体系保留成熟员工。
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