职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货
地区
太原
平均月薪 约￥49,284/年
￥4,107
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 19% |
| 年薪4.77-5.77万 | 33% |
| 年薪5.77-7.35万 | 24% |
| 年薪7.35-8.96万 | 10% |
| 年薪>8.96万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,543 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,035 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,762 |
| 5-10年 | 36% | ￥5,844 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,696/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,204/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,817/年
主要发现
- 薪资整体呈低端集中特征：超五成从业者年薪低于5.77万（约月薪4808），50%分位数月薪约4891，说明大部分人员薪资处于较低水平。HR需明确招聘薪资范围以匹配市场预期，老板需评估薪资竞争力避免人才流失，打工者需了解自身薪资定位。
- 工作经验与薪资存在阶段性规律：1-3年经验者占比最大（50%）但月薪为4035，低于1年以内者（4543）；5-10年经验者占比36%且月薪5844，为核心薪资增长期；10年以上者占比1%且薪资增长放缓。HR需关注1-3年段薪资合理性，老板需保留5-10年核心员工，打工者需把握经验增长带来的薪资提升关键期。
- 年轻从业者为核心群体：24岁以下占36%，25-29岁占27%，合计超六成。HR需针对年轻人优化招聘渠道（如线上），老板需考虑年轻群体对灵活工作、成长空间的需求，打工者需明确该职位对年轻劳动力的依赖特性。
- 高薪资群体占比低：年薪>8.96万者占11%，90%分位数月薪约8235，说明高薪资门槛高。老板需建立清晰晋升通道以激励员工，HR需设计薪酬体系鼓励技能提升，打工者需明确高薪资所需的技能或管理能力要求。
- 3-5年经验段存在流失风险：该段占比10%，远低于1-3年（50%）及5-10年（36%），可能因薪资增长不及预期（较1-3年增长约18%）导致转行。HR需关注该阶段员工需求（如培训、晋升），老板需优化薪资结构减少流失，打工者需提前规划 career 避免阶段性瓶颈。
- 5-10年经验者为核心力量：占比36%且月薪5844，为除10年以上外最高。HR需重点保留该群体（如提供晋升机会），老板需发挥其经验优势（如带教新人），打工者需努力进入该群体以提升薪资水平。
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