职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
太原
平均月薪 约￥67,128/年
￥5,594
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 22% |
| 年薪4.68-6.05万 | 26% |
| 年薪6.05-7.66万 | 21% |
| 年薪7.66-9.50万 | 13% |
| 年薪>9.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,041 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,604 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,179 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,322 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,504/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,915/年
主要发现
- 岗位主力为年轻群体（29岁以下占61%）与1-5年经验者（占79%），HR/老板需重点关注该群体的招聘与留存，打工者可明确自身所处核心群体的竞争环境。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数5241元低于平均5594元），高收入者拉高均值，HR/老板需关注高收入者的绩效与经验特征以优化激励，打工者需了解自身薪资所处分位（如50%的人低于5241元）。
- 1-5年经验者薪资稳步增长（1-3年4604元、3-5年5179元），5-10年涨幅明显（至6322元），但10年以上经验薪资略有下降，HR/老板需针对不同经验段设计薪资梯度，打工者可明确经验积累对薪资的提升作用及资深阶段的职业规划需求。
- 低薪段（年薪<6.05万）占比48%，高薪段（>9.5万）占15%，HR/老板需平衡低薪群体基础保障与高薪群体激励，打工者可通过提升绩效或经验进入高薪段。
- 年龄分布年轻化（34岁以下占80%），可能反映岗位流动性较高，HR/老板需设计针对年轻人的留存策略（如职业发展），打工者需考虑长期职业稳定性与转型时机。
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