职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
快递员
地区
太原
平均月薪 约￥64,404/年
￥5,367
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 20% |
| 年薪5.00-5.89万 | 24% |
| 年薪5.89-7.35万 | 25% |
| 年薪7.35-8.74万 | 13% |
| 年薪>8.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,185 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,001 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,854 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,980 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,031 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,708/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,694/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,465/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分散，近半员工年薪5-7.35万，20%低于5万，15%高于8.74万，需关注低薪群体稳定性及高薪群体激励保留。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验员工占比最大（49%）但月薪最低（5001），3年以上经验薪资大幅提升（3-5年7854、5-10年8980），需关注年轻员工成长路径及资深员工价值挖掘。
- 员工队伍高度年轻化，24岁以下占41%，25-29岁占28%，30岁以上占比不足30%，需关注年轻员工职业发展需求及团队年龄结构均衡性。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约6.38万（月薪5319），与平均月薪接近，分布集中，但90%分位达9.75万，需关注高绩效员工薪资竞争力及低分段员工薪资保障。
- 1-3年经验的年轻员工（24以下、25-29岁）占比超70%，但月薪仅5001左右，需关注该群体培训投入及留存策略，避免因薪资低导致高流动性。
- 10年以上经验员工占比为0，但月薪达10031，需关注资深员工的引进或培养，填补高经验值岗位空缺。
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