职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
代驾司机
地区
太原
平均月薪 约￥91,200/年
￥7,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 22% |
| 年薪6.26-7.91万 | 19% |
| 年薪7.91-9.83万 | 18% |
| 年薪9.83-11.79万 | 19% |
| 年薪>11.79万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,126 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,213 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,732 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,130 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,708/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,988/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,807/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,697/年
主要发现
- 薪资分化显著：22%的人年薪低于6.26万，20%的人超过11.79万，差距较大，需关注绩效机制对薪资的影响（老板/HR），打工者需明确高薪所需条件。
- 经验与薪资强相关：5-10年经验者月薪8130，远高于1-3年的5213，说明经验积累能显著提升收入，打工者需重视长期经验积累，HR需设计经验激励机制。
- 劳动力以年轻人为主：24岁以下及25-29岁占比达57%，需关注年轻人的工作需求（如灵活性、成长空间），老板/HR需调整管理方式适配年轻群体。
- 薪资集中于中等水平：50%的人年薪低于89988（约月薪7499），接近平均月薪7600，说明多数人处于中等收入区间，HR需确保基础薪酬的竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比为0：说明新人留存率极低或公司不招无经验者，HR需排查新人入职门槛或留存问题，打工者需了解行业对经验的要求。
- 中年员工占比低：40岁以上仅占10%，需关注年龄对职业可持续性的影响，老板需考虑中年员工的转型机会，打工者需规划长期职业发展。
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