职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
廊坊
平均月薪 约￥86,412/年
￥7,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.36万 | 24% |
| 年薪7.36-8.37万 | 27% |
| 年薪8.37-9.67万 | 21% |
| 年薪9.67-11.06万 | 12% |
| 年薪>11.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,419 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,942 |
| 3-5年 | 51% | ￥10,469 |
| 5-10年 | 26% | ￥20,711 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,750 |
主要发现
- 薪资分布集中于中等偏低区间（年薪<7.36万占24%、7.36-8.37万占27%），HR需关注基础薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 经验与薪资强关联（3-5年平均月薪10469、5-10年20711），打工者需重点积累3-5年关键经验，老板需匹配资深员工薪资避免流失。
- 3-5年经验者为核心群体（占51%），老板需关注其职业发展需求，HR需设定对应薪资梯度激励成长。
- 高薪资群体占比低（>11.06万占14%），HR需设计绩效激励机制，推动更多员工进入高薪资区间提升团队活力。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，HR需明确招聘要求（优先1-3年经验），打工者需先积累基层经验再转向督导岗位。
- 5-10年经验者薪资大幅跃升（20711），老板需重视资深员工价值，避免因薪资不足导致核心人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/569571